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在胡湛看来，过去快速发展的30多年里，各种社会架构和制度安排，是以每个家庭生一个孩子为前提来做设计的，尤其是在城市中。即便未来人们能够且被允许生育更多孩子，但不敢生、不想生等各种情况都会出现。

呼和浩特市委组织部副部长刘强认为，呼和浩特推出的人才政策，表面上看是这座城市渴望人才，更深层其实是寻求新发展、新突破。刘强：“政策出台了，我们首先做出的第一步就是要招聘优秀的大学生，来作为高层次人才的补充。他们的到来将会补充现有干部队伍，改变干部队伍的结构，特别是年龄结构、文化结构方面将起到一个巨大的作用。”2015年5月，原中电投集团和国家核电技术有限公司重组成立国家电力投资集团公司之后，李小琳离开工作了12年之久的中电投集团，赴同为五大发电央企的大唐集团履职。就任大唐职务后不久，李小琳卸任了在中国电力国际有限公司和中国电力国际发展有限公司（中国电力，2380.HK）、中国电力新能源（00735.HK）的职务。

细细想来，5+2、白加黑无节制的工作方式正是催生这个时代新焦虑感的罪魁祸首。人民日报、新华社都曾痛批加班是一种坏的工作方式。然而，有一些地方和个别单位仍然将无序加班视为常态，将无序加班当做敬业的标志，甚至有极少数人把常年无休、吃睡在办公室当做年终总结时的功劳沾沾自喜。对于人才渴求无可厚非，用人才涌入带来的刚需蓄积消化存量也是好事，但各地管理者也应该清醒地认识到，吸引人才不能和“房住不炒”的诉求背道而驰，仅仅抛出吸引人才的福利政策也是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。而这些，绝不是一蹴而就的。1、唐某用的手机，确实是妻子几个月前新买的，根据小叶身边人的描述，她可是个手机控，平时手机不离身，出去这么久，不会不带通讯工具；