印尼贸易部国家出口总司总司长阿琳达则称，进口博览会是中国今年举办的最重要的展会，印尼政府希望印尼企业抓住机遇，积极参展，提高印尼对华出口。孙春兰强调要以大卫生、大健康理念统领医改各项工作，把预防放到更重要的位置，切实加强疾病预防和健康促进。要以医联体建设为平台，推动优质医疗资源和卫生健康服务下沉，筑牢基层医疗卫生服务网底。落实政府办医责任和公立医院管理自主权，健全现代医院管理制度。实施集中采购、价格谈判等措施，切实降低药品和医用耗材虚高价格，减轻群众看病就医负担。调整医疗服务价格，改革医保支付方式，完善公立医院补偿机制。深化分配制度改革，健全绩效考核评价体系，建立以知识价值为导向、符合医疗行业特点的薪酬制度，充分调动医务人员积极性。积极发展“互联网+医疗健康”，开展预约诊疗、慢病复诊、远程医疗等线上服务，加强质量和数据安全监管，促进卫生健康服务共建共享、智能便利。大力支持社会办医，鼓励医师多点执业，满足群众多样化健康需求。

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。安峰山强调，当前形势下，民进党当局应该反思台湾地区今年为什么与去年一样仍不能参加世卫大会，而不是推卸责任、转移焦点、误导台湾民众和国际社会。在评选数量上，“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。

孙春兰深入杭州市妇产科医院、桐乡市第一人民医院、浙江大学医学院附属第一医院、乌镇互联网医院等医疗机构，实地考察公立医院改革、“互联网+医疗健康”和社会办医情况并召开座谈会。对此，台湾《联合报》称，大陆空军11日公开点名对台湾实施“双向绕飞台岛巡航”，“刻意对台实施心理战、恐吓意味浓厚”。当时，台湾“国防部”不但公布IDF、F-16战机升空监控的照片、录像，台空军11日还发布名为“鹰扬神箭之威、决胜千里之外”的短片，故作镇定强调台军导弹部队是一支“高科技、高素质、高战力”的现代化劲旅，官兵坚定“宁可百年无战争、不可一日无战备”的信念，全天候保持高度的戒备。因为托班的老师换了。李征说，自从俞老师负责带小天后，孩子出现了厌学情绪，“不肯刷牙，因为刷完牙就要吃早饭，吃了早饭就要去上学了”。但问起孩子原因时，又陷入了沉默。直到4月27日，小天回家后，家人发现情况不妙。