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M岷筼 c瓢峄�c b贸ng 膽谩 t峄� l峄� k猫o（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。

“说话算数”，听上去是个好品质。但王胜德之所以“说话算数”，只是因为他手上握着组织人事的大权，有着别人无可替代的“话语权”。膨胀而扭曲的权力观，让理应遵循组织原则、坚持公正导向、发扬民主作风的他，在重大人事问题上大搞“一言堂”。包括班子部分成员在内的一些干部，正是基于其炙手可热的“威权”，害怕日后遭到报复，因而明知不对也只能是听之任之以至噤若寒蝉了。就在雅雅去世后，质疑的声音越来越大，质疑主要集中在小雅父母疑似挪用善款，放任女儿的眼病不断恶化，带着儿子去北京看病，而且去的还是高档医院。未来六年每年新增或改造住房需满足500万户家庭的需要；

甚至，不少当红明星也顺势加入“社会人”行列，纷纷在微博发布使用小猪佩奇周边衍生品照片，询问粉丝“社不社会？”对黎巴嫩乃至伊拉克的选民来说，在中东局势异常动荡、各种势力博弈对抗持续加剧的情况下，只有维持国内政治格局，才能维持稳定。稳定比以往任何时候都弥足珍贵。

例如，若韩方在韩国时间9点致电，因为朝鲜时间是8点30分，还没到上班时间，所以电话无法接通。需要等到朝鲜时间9点（韩国时间9点半），双方才可以互相通话。（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。