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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

3.你公司经理人员、财务负责人、营销负责人和董事会秘书在控股股东及其关联方的任职情况，包括任职单位、所任职务、任职期限，是否违反《创业板规范运作指引》第2.1.3条。如是，请说明拟采取的整改措施。今年3月底，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》。《方案》中明确，新组建6个党中央决策议事协调性质的委员会，除了最新亮相的中央审计委员会，其它5个分别是中央全面依法治国委员会、中央全面深化改革委员会、中央网络安全和信息化委员会、中央财经委员会、中央外事工作委员会。

他说，扫黑除恶专项斗争是系统工程，必须统筹协调各方资源和力量，形成齐抓共管的工作合力，打好整体仗、合成仗。监控视频显示，男子乘坐第一辆出租车下车后，并没有立即离开。在原地等待了不到两分钟，马上换乘了另一辆出租车。民警分析认为，2016年4季度以来，热点城市纷纷出台新一轮楼市调控政策，主要包括“限购、限贷、限价、限售”等四限令。其中，新房限价政策由于短期见效明显，成为多地政府调控的首选。地方政府的行政干预下，新房备案价格受到了严厉管制，新房实际价格也会有被人为压低的可能性。“限价令”下的新房价格并不能够反映市场的真实情况，也增加了有关部门对于各地调控效果考核的难度。