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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。关于组建中央审计委员会，《深化党和国家机构改革方案》明确说：为加强党中央对审计工作的领导，构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，更好发挥审计监督作用，组建中央审计委员会，作为党中央决策议事协调机构。同时，关于审计委员会的主要职责，《方案》中也明确提到：研究提出并组织实施在审计领域坚持党的领导、加强党的建设方针政策。

报道称，与此同时，中国可以帮助朝韩两国正式结束对立状态，并用和平条约取代停战协定。这意味着这个亚洲巨头需要参与即将启动的半岛和平进程。海外网5月8日电美国第一夫人梅拉尼娅于当地时间周一（7日）出席发布会，宣布发起一项名为“做最好的人”（BeBest）的活动，旨在关注儿童的成长。但有网友指出这与前美国第一夫人米歇尔发起的一项活动类似，并且这已经不是梅拉尼娅第一次从米歇尔那里“借鉴经验”了。除此之外，持有中国“绿卡”的外籍人才或经认定的外籍高层次人才可以参加职称评审；对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，开辟特殊评审绿色通道；对符合条件的高层次引进人才，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。