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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。王岐山还非常重视党际交流、与外国工商界等不同界别团体及地方政府的交流。4月-5月，他相继会见了第十届中英政党对话英方代表团、越南共产党代表团、中美工商领袖和前高官对话美方代表，并出席第三届中非地方政府合作论坛。在以上会见活动中，风趣幽默的王岐山妙语频出。比如，在见李显龙时，他指出“中国发展离不开世界，世界发展也离不开中国”；在见坦桑尼亚前总理时，他提出“一个行动胜过一打纲领”；而在上周见巴西外长时，他深刻地总结道“国与国相交，人民交往是基础，元首引领是关键。”
在短短2个多月时间里，王岐山密集出席外事活动和会议，展现了他在新岗位上贯彻落实习近平新时代中国特色大国外交思想，协助引领中国外交前行的工作思路和艺术。而正在进行的新身份首访，将为中国特色大国外交添上极富特色的一笔。
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