（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。自称“主流PUA集中地”的“泡学网”是其中之一。该网站23日已无法打开。其官网此前显示，Ayawawa是泡学网“首席女性感情专家”。前不久，贵州省凯里市的一家手机店深夜被打劫，30余部手机被盗，损失合计约四五万元。

当前，世界经济复苏不稳定因素依然较多，主要发达经济体保护主义逆风阵阵，但广大发展中国家仍迫切希望参与国际分工，通过扩大出口拉动经济增长，促进工业化和城镇化进程。在此形势下，我国高举经济全球化和贸易自由化旗帜，不仅在联合国、二十国集团、达沃斯论坛等多边外交场合呼吁构建开放包容、共同繁荣的世界经济，推动构建人类命运共同体，而且积极主动扩大进口，让我国开放成果和改革红利及早惠及世界各国企业和人民。习近平主席在博鳌亚洲论坛2018年年会上宣布了对外开放的重大举措，包括相当幅度降低汽车进口关税、努力增加人民群众需求比较集中的特色优势产品进口、加快加入WTO《政府采购协定》进程，以及即将举办首届中国国际进口博览会，这是我国主动开放市场的重大政策宣示和行动。中国消费市场潜力巨大、前景广阔，未来5年预计将进口超过10万亿美元的商品和服务。让全世界的商品能够更加顺畅地进入国内市场，有利于世界各国特别是周边国家、“一带一路”国家以及非洲、拉美等新兴经济体国家，共享中国经济发展机遇，强化互利合作共赢关系，构筑共同繁荣的利益共同体、责任共同体和命运共同体。（作者单位：中国宏观经济研究院对外经济研究所）看结构，进一步调整优化。数据显示，39个重灾县三次产业结构从2008年的21.7：45.0：33.3调整为13.2：45.9：40.9，第一产业比重下降8.5个百分点，第二产业比重提高0.9个百分点，第三产业比重提高7.6个百分点，产业结构进一步调整优化。10个极重灾县三次产业结构从2008年的19.8：47.9：32.3调整为12.2：48.2:39.5，第一产业比重降低7.6个百分点，第三产业比重提高7.3个百分点。德国总理默克尔5月24日开始对中国进行为期2天的正式访问。这是默克尔开启第四任期后首次访华，也是她2005年出任德国总理以来第11次访华。由此默克尔也成为访华次数最多的西方国家领导人。（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

“二战”后不少工业化国家的经济发展历程表明，对于非储备货币发行国而言，在经济起飞阶段维持一段时期的国际收支顺差，有利于实现外汇储备的较快积累，增强进口能力，提高国际国内市场信心，但顺差规模过大、持续时间过长，会干扰本国货币政策实施效果，影响宏观经济平稳运行，也容易引发国际贸易摩擦。因此，在具备一定的外汇储备规模和抵御国际风险能力的基础上，将国际收支基本平衡作为长期目标是宏观经济持续健康运行的内在要求，也是构筑长期稳定国际经贸关系的必然选择。