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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。图中展示的关节炎、脑中风、老年痴呆、帕金森等等，都在目前的研究领域。但是除了骨髓移植在临床上可以不经审批开展常规性治疗外，没有一个干细胞疗法能像药物一样在临床上可以广泛使用的。
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在采访中，记者看到李志恩虽然年迈但仍坚持上楼搬运废报纸、书刊，参与打包、跟车销售。工作人员徐淑兰告诉记者说：“李会长心中有一片净土，他十几年如一日的坚持令无数人感动不已。”
此次赠送的是赤毛小雌狗。扎吉托娃打算以“胜利”为意为其取名“MASARU（胜）”。担任保存会会长的日本维新会国会对策委员长远藤敬，在将秋田犬递给扎吉托娃前致辞说：“期待成为日俄友好的见证。”安倍晋三也出席了该仪式。各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。
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经济新闻精选：
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