快手有关负责人向南都记者表示，并未对小猪佩奇做过“针对性的打压”。其解释，“标签页空白，可能就是话题参与性不高。我们很多标签的话题页都是这样的。”（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。

在评选数量上，“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名，其中，杰出人才（天府杰出科学家项目）每批10名左右；领军人才每批120名左右（含天府创新领军人才20名、天府创业领军人才20名、天府文化领军人才10名、天府名师20名、天府名医20名、天府工匠10名、天府农业大师10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技菁英50名、天府社科菁英20名、天府金融菁英30名）。48岁的道格拉斯就是东航去年5月通过猎头从巴西新招的机长，在反复比较了欧洲、美国和中东的航空公司之后，他毫不犹豫选择来上海工作。“这里的报酬比美国好，比欧洲好，比阿联酋航空好，比世界上任何一个地方都要好，就机长而言，这是全世界收入最高的地方了。收入固然重要，但不是全部，你还要看工作环境，公司的设备，东航是大公司，这里整个环境，氛围都非常棒。”

孙春兰强调要以大卫生、大健康理念统领医改各项工作，把预防放到更重要的位置，切实加强疾病预防和健康促进。要以医联体建设为平台，推动优质医疗资源和卫生健康服务下沉，筑牢基层医疗卫生服务网底。落实政府办医责任和公立医院管理自主权，健全现代医院管理制度。实施集中采购、价格谈判等措施，切实降低药品和医用耗材虚高价格，减轻群众看病就医负担。调整医疗服务价格，改革医保支付方式，完善公立医院补偿机制。深化分配制度改革，健全绩效考核评价体系，建立以知识价值为导向、符合医疗行业特点的薪酬制度，充分调动医务人员积极性。积极发展“互联网+医疗健康”，开展预约诊疗、慢病复诊、远程医疗等线上服务，加强质量和数据安全监管，促进卫生健康服务共建共享、智能便利。大力支持社会办医，鼓励医师多点执业，满足群众多样化健康需求。针对南京玄武区幼托机构虐童案，5月8日中午，南京玄武警方通报称，涉事的爱家暮童服务中心幼师俞某某，因涉嫌虐待被看护人罪被警方刑事拘留。