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（四）完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。未来六年每年新增或改造住房需满足500万户家庭的需要；
南都讯深圳一男子与女朋友分手后，不好好分析分手的原因，竟找来老乡对着前女友一顿拳脚，临走时还不忘抢走手机。近日，深圳光明警方破获一宗“奇葩”抢劫案，将这名“花样作死”的“极品前任”及帮凶全部抓获。
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经济新闻精选：
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